Opcja hewlett packard employee stock options

Hewlett-Packard (HPQ) HPQ raquo Tematy raquo Plany rekompensat motywacyjnych Ten fragment pochodzący z HPQ 10-K złożony 17 grudnia 2009. Plany kompensacji motywów Plany kompensacji motywacyjnej HP obejmują główne plany opcji przyjęte w 2004, 2000, 1995 i 1990 (główny planów opcji), a także różne plany opcji na akcje zakładające przejęcia, w ramach których wyróżnia się nagrody w formie akcji. Nagrody przyznane w ramach akcji przyznane z głównych planów opcji obejmują jednostki zastrzeżone w oparciu o wyniki (Performance-based restricted units, PRU), opcje na akcje i ograniczone nagrody czasowe. Pracownicy spełniający określone kwalifikacje zawodowe mogli otrzymywać nagrody w magazynach w roku fiskalnym 2009. W dniu 31 października 2009 r. Na podstawie jednego lub kilku planów opcji na dzień 31 października 2009 r. Zatrudnionych było około 91 000 pracowników, którzy otrzymywali nagrody na podstawie jednego lub kilku planów opcji. która przewiduje wydawanie PRU reprezentujących hipotetyczne akcje zwykłe HP, które mogą być wydawane zgodnie z planem motywacyjnym akcji firmy Hewlett-Packard Company 2004. Nagrodę PRU można przyznać uprawnionym pracownikom, w tym głównym dyrektorom operacyjnym HP, głównym urzędnikom finansowym i innym urzędnikom wykonawczym. Każda nagroda PRU odzwierciedla docelową liczbę akcji, które mogą zostać wydane odbiorcy nagrody. Rzeczywista liczba otrzymanych odbiorców jest określana po zakończeniu trzyletniego okresu skuteczności w oparciu o osiągnięte wyniki w porównaniu do celów dotyczących wyników firmy. Cele te opierają się na rocznym przepływie środków pieniężnych firmy HP w operacjach jako procent przychodów i średnim całkowitym dochodzie (TSR) względem SampP 500 w okresie realizacji. W zależności od wyników firmy HP w okresie trzech lat rzeczywistej faktycznej liczby akcji, które beneficjent dotacji otrzymuje na koniec okresu, może wynosić od 0 do 200 udziałów docelowych przyznanych, w oparciu o obliczenia opisane poniżej. Cele dotyczące przepływu środków pieniężnych są ustalane na początku każdego roku. Pod koniec każdego roku część docelowej liczby akcji może zostać wpisana do nazwy odbiorców nagród, w zależności od osiągnięcia celu dotyczącego przepływu środków pieniężnych na ten rok. Liczba przyznanych akcji różni się od 0, jeśli osiągi są niższe od poziomu minimalnego i 150, jeśli osiągi są wyższe lub wyższe od poziomu maksymalnego. W celu osiągnięcia między minimalnym poziomem a maksymalnym poziomem stosuje się proporcjonalny odsetek między 30 a 150 w oparciu o względne wyniki pomiędzy poziomem minimalnym a maksymalnym. Po upływie trzyletniego okresu skuteczności liczba akcji przypisana do odbiorcy nagrody w okresie realizacji jest korygowana modyfikatorem TSR. Modyfikator TSR, ustalony na początku każdego okresu wydajności, zmienia się w przedziale od 0, jeśli minimalny poziom nie jest spełniony, co powoduje brak zapłaty w ramach nagrody PRU, a 133, jeśli osiągi są wyższe lub wyższe od poziomu maksymalnego. W celu osiągnięcia między minimalnym poziomem a maksymalnym poziomem stosuje się proporcjonalny modyfikator TSR między 66 a 133 w oparciu o względne osiągi pomiędzy poziomem minimalnym a maksymalnym. Liczba otrzymanych przez PRU odbiorców nagród równa się liczbie akcji przypisanych do odbiorcy nagrody w okresie efektywności pomnożonym przez modyfikatora TSR. Odbiorcy nagród PRU generalnie muszą pozostać zatrudnieni przez HP w sposób ciągły przez koniec obowiązującego trzyletniego okresu wykonania w celu otrzymania każdej części akcji HEWLETT-PACKARD SPÓŁKA I SPÓŁKI ZALEŻNE Zyski do skonsolidowanego sprawozdania finansowego (ciąg dalszy) Uwaga 2 : Wynagrodzenie w oparciu o zapasy (dalej ciąg dalszy) z zastrzeżeniem tej nagrody. Akcje docelowe objęte premiami PRU nie mają praw do wypłaty dywidendy i nie posiadają prawa głosu z akcji zwykłych do czasu ich zarobienia i wygaśnięcia po zakończeniu odpowiedniego okresu wykonania. Opcje na akcje przyznane w ramach głównych planów opcji są ogólnie niekwalifikowanymi wariantami akcji, ale główne plany opcji umożliwiają przyznanie opcji przyznanych jako kwalifikujące się do wyboru opcji na podstawie amerykańskiego kodeksu dochodów. Opcje na akcje zazwyczaj są przyznawane w ciągu czterech lat od daty przyznania dotacji. Cena wykonania opcji na akcje jest równa wartości godziwej akcji HP w dacie przyznania opcji (określonej przez zgłoszone ceny sprzedaży akcji HP, gdy rynek się kończy w tym dniu). Okres obowiązywania opcji udzielonych od roku fiskalnego 2003 wynosił zazwyczaj osiem lat, podczas gdy umowa okresu udzielania opcji przed rokiem 2003 wyniosła zazwyczaj dziesięć lat. Zgodnie z głównymi planami opcji, firma HP może wybrać w pewnych przypadkach ustalenie zdyskontowanej ceny wykonania nie mniej niż 75 równej wartości rynkowej w dniu przyznania dotacji. Firma HP nie udzieliła opcji dyskontowych od roku fiskalnego 2003. Zgodnie z głównymi planami opcji firma HP przyznała niektórym pracownikom nagrody pieniężne, ograniczone nagrody w magazynach lub obie te same. Nagrodami z ograniczonymi zapasami są nieoprocentowane nagród, które mogą obejmować dotacje na akcje zastrzeżone lub dotacje na akcje jednostek objętych ograniczeniami. Nagrody rozliczane w środkach pieniężnych i nagród ograniczonych są niezależne od dotacji opcyjnych i generalnie podlegają przepadkowi, jeżeli zatrudnienie kończy się przed zwolnieniem ograniczeń. Zwykłe nagrody zazwyczaj od jednego roku do trzech lat od daty przyznania dotacji. W tym okresie nie można przenieść własności udziałów. Akcje z ograniczoną dyspozycją mają tę samą dywidendę pieniężną i prawa głosu co inne akcje zwykłe i są uważane za aktualnie wydawane i rozliczane. Jednostki papierów wartościowych z ograniczoną rezerwą mają równe prawa do dywidendy równe dywidendzie pieniężnej wypłacanej na akcje o ograniczonym dostępie Jednostki z ograniczoną akcjami nie posiadają prawa głosu z akcji zwykłych, a akcje bazujące na jednostkach papierów wartościowych o ograniczonym dostępie nie są uznawane za wyemitowane i nierozliczone. HP wycenia wartość godziwą rynkowych nagród w ramach akcji o ograniczonym dostępie, ustaloną w dniu przyznania, rygorystycznie w okresie, w którym upłynął termin wygaśnięcia. Wyłączenia z HPQ 10-K złożone 18 grudnia 2008 r. Plany rekompensat z tytułu motywów Opcjonalne plany HP zawierają główne plany przyjęte w 2004, 2000, 1995 i 1990 (główne plany opcji), a także różne plany opcji na akcje zakładające przejęcia w ramach których opcje na akcje są niespłacone. Pracownicy spełniający określone kwalifikacje kwalifikowalne kwalifikują się do otrzymania opcji na akcje w roku finansowym 2008. Na dzień 31 października 2008 r. Na podstawie jednego lub kilku planów opcji na dzień 31 października 2008 r. Dostępnych było około 109 000 pracowników. Opcjami przyznanymi w głównych planach opcji są zazwyczaj zapasy niekwalifikowane , ale główne plany opcji umożliwiają przyznanie niektórych opcji, które kwalifikują się jako opcje motywacyjne w ramach amerykańskiego kodeksu dochodów. Cena wykonania opcji na akcje jest równa wartości godziwej akcji HP w dacie przyznania opcji (określonej przez zgłoszone ceny sprzedaży akcji HP, gdy rynek się kończy w tym dniu). Okres obowiązywania opcji udzielonych od roku fiskalnego 2003 wynosił zazwyczaj osiem lat, podczas gdy umowa okresu udzielania opcji przed rokiem 2003 wyniosła zazwyczaj dziesięć lat. Zgodnie z głównymi planami opcji, firma HP może wybrać w pewnych przypadkach ustalenie zdyskontowanej ceny wykonania nie mniej niż 75 równej wartości rynkowej w dniu przyznania dotacji. Firma HP nie udzieliła opcji dyskontowych od roku fiskalnego 2003. Zgodnie z głównymi planami opcji firma HP przyznała niektórym pracownikom środki pieniężne, ograniczone nagrody w magazynach lub obydwa. Nagrodami z ograniczoną liczbą nagród są nagród non-inowych, które mogą obejmować dotacje na akcje zastrzeżone lub dotacje jednostek magazynowych o ograniczonym dostępie. Nagrody pieniężne i zastrzeżone są niezależne od dotacji opcyjnych i generalnie podlegają przepadkowi, jeżeli zatrudnienie kończy się przed zwolnieniem ograniczeń. Zwykłe nagrody zazwyczaj od jednego roku do trzech lat od daty przyznania dotacji. W tym okresie nie można przenieść własności udziałów. Akcje z ograniczoną dyspozycją mają tę samą dywidendę pieniężną i prawa głosu co inne akcje zwykłe i są uważane za aktualnie wydawane i rozliczane. Jednostki papierów wartościowych z ograniczoną rezerwą mają równe prawa do dywidendy równe dywidendzie pieniężnej wypłacanej na akcje o ograniczonym dostępie Jednostki z ograniczoną akcjami nie posiadają prawa głosu z akcji zwykłych, a akcje bazujące na jednostkach papierów wartościowych o ograniczonym dostępie nie są uznawane za wyemitowane i nierozliczone. HP wycenia wartość godziwą rynkowych nagród w ramach akcji o ograniczonym dostępie, określoną w dniu przyznania, ratyfikacyjnie w okresie, w którym upłynął termin wygaśnięcia. W roku finansowym 2008 firma wdrożyła program, który przewiduje wydawanie jednostek zastrzeżonych w oparciu o wydajność (PRU) reprezentujących hipotetyczne akcje zwykłe HP, które mogą być wydawane zgodnie z planem motywacyjnym akcji firmy Hewlett-Packard Company 2004. Nagrodę PRU można przyznać uprawnionym pracownikom, w tym głównym dyrektorom HP, głównym urzędnikom finansowym i innym spółce HEWLETT-PACKARD oraz spółkom zależnym Uwagi do skonsolidowanych sprawozdań finansowych (ciąg dalszy) Uwaga 2: Funkcjonariusze wykonawczy ds. Wyrównań na akcjach (ciąg dalszy). Każda nagroda PRU odzwierciedla docelową liczbę akcji, które mogą zostać wydane odbiorcy nagrody. Rzeczywista liczba otrzymanych odbiorców jest określana po zakończeniu trzyletniego okresu skuteczności w oparciu o osiągnięte wyniki w porównaniu do celów dotyczących wyników firmy. Cele te opierają się na rocznym przepływie środków pieniężnych firmy HP w operacjach jako procent przychodów i średnim całkowitym dochodzie (TSR) względem SampP 500 w okresie realizacji. W zależności od wyników firmy HP w okresie trzech lat rzeczywistej faktycznej liczby akcji, które beneficjent dotacji otrzymuje na koniec okresu, może wynosić od 0 do 200 udziałów docelowych przyznanych, w oparciu o obliczenia opisane poniżej. Cele dotyczące przepływu środków pieniężnych są ustalane na początku każdego roku. Pod koniec każdego roku część docelowej liczby akcji może zostać wpisana do nazwy odbiorców nagród, w zależności od osiągnięcia celu osiągnięcia przepływu środków pieniężnych na ten rok. Liczba przyznanych akcji różni się od 0, jeśli osiągi są niższe od poziomu minimalnego i 150, jeśli osiągi są wyższe lub wyższe. Dla osiągnięcia między minimalnym poziomem a maksymalnym poziomem stosuje się proporcjonalny odsetek między 30 a 150 w oparciu o względne wyniki pomiędzy minimum i maksimum. Po upływie trzyletniego okresu skuteczności liczba akcji przypisana do odbiorcy nagrody w okresie realizacji jest korygowana modyfikatorem TSR. Modyfikator TSR, ustalony na początku każdego okresu wydajności, zmienia się w przedziale od 0, jeśli minimalny poziom nie jest spełniony, co powoduje brak zapłaty w ramach nagrody PRU, a 133, jeśli osiągi są wyższe lub wyższe od poziomu maksymalnego. W celu osiągnięcia minimalnego i maksymalnego poziomu zastosowano proporcjonalny modyfikator TSR między 66 a 133 w oparciu o względne osiągi między minimum i maksimum. Liczba otrzymanych przez PRU odbiorców nagród równa się liczbie akcji przypisanych do odbiorcy nagrody w okresie efektywności pomnożonym przez modyfikatora TSR. Odbiorcy nagród PRU zasadniczo muszą pozostać zatrudnieni przez HP w sposób ciągły przez koniec odpowiedniego trzyletniego okresu wykonania w celu otrzymania jakiejkolwiek części udziałów objętych tą nagrodą. Akcje docelowe objęte premiami PRU nie mają praw do wypłaty dywidendy i nie posiadają prawa głosu z akcji zwykłych do czasu ich zarobienia i wygaśnięcia po zakończeniu odpowiedniego okresu wykonania. Plany Wynagrodzenia Inwestującego Plany HP oparte na akcjach obejmują główne plany przyjęte w 2004, 2000, 1995 i 1990 (główne plany opcji), a także różne plany opcji na akcje zakładające przejęcia, w ramach których wybiera się opcje na akcje. Pracownicy spełniający określone kwalifikacje kwalifikowalne kwalifikują się do otrzymania opcji na akcje w roku finansowym 2008. Na dzień 31 października 2008 r. Na podstawie jednego lub kilku planów opcji na dzień 31 października 2008 r. Dostępnych było około 109 000 pracowników. Opcjami przyznanymi w głównych planach opcji są zazwyczaj zapasy niekwalifikowane , ale główne plany opcji umożliwiają przyznanie niektórych opcji, które kwalifikują się jako opcje motywacyjne w ramach amerykańskiego kodeksu dochodów. Cena wykonania opcji na akcje jest równa wartości godziwej akcji HP w dacie przyznania opcji (określonej przez zgłoszone ceny sprzedaży akcji HP, gdy rynek się kończy w tym dniu). Okres obowiązywania opcji udzielonych od roku fiskalnego 2003 wynosił zazwyczaj osiem lat, a umowna długość opcji przyznanych przed 2003 r. Na 2003 r. Wynosiła zazwyczaj dziesięć lat. Zgodnie z głównymi planami opcji, firma HP może wybrać w pewnych przypadkach ustalenie zdyskontowanej ceny wykonania nie mniej niż 75 równej wartości rynkowej w dniu przyznania dotacji. Firma HP nie udzieliła opcji dyskontowych od roku fiskalnego 2003. Zgodnie z głównymi planami opcji firma HP przyznała niektórym pracownikom środki pieniężne, ograniczone nagrody w magazynach lub obydwa. Nagrodami z ograniczoną liczbą nagród są nagród non-inowych, które mogą obejmować dotacje na akcje zastrzeżone lub dotacje jednostek magazynowych o ograniczonym dostępie. Nagrody pieniężne i zastrzeżone są niezależne od dotacji opcyjnych i generalnie podlegają przepadkowi, jeżeli zatrudnienie kończy się przed zwolnieniem ograniczeń. Zwykłe nagrody zazwyczaj od jednego roku do trzech lat od daty przyznania dotacji. W tym okresie nie można przenieść własności udziałów. Akcje z ograniczoną dyspozycją mają tę samą dywidendę pieniężną i prawa głosu co inne akcje zwykłe i są uważane za aktualnie wydawane i rozliczane. Jednostki papierów wartościowych z ograniczoną rezerwą mają równe prawa do dywidendy równe dywidendzie pieniężnej wypłacanej na akcje o ograniczonym dostępie Jednostki z ograniczoną akcjami nie posiadają praw głosu na akcje zwykłe, a akcje bazujące na jednostkach papierów wartościowych o ograniczonym dostępie nie są uznawane za wyemitowane i nierozliczone. Firma HP wyda wartość godziwą rynkowych nagród w ramach akcji o ograniczonym dostępie, określoną w dniu przyznania, ratyfikacyjnie w okresie, w którym upłynął termin wygaśnięcia. W roku finansowym 2008 firma wdrożyła program, który przewiduje wydawanie jednostek zastrzeżonych w oparciu o wydajność (PRU) reprezentujących hipotetyczne akcje zwykłe HP, które mogą być wydawane zgodnie z planem motywacyjnym akcji firmy Hewlett-Packard Company 2004. Nagrodę PRU można przyznać uprawnionym pracownikom, w tym głównym dyrektorom operacyjnym HP, głównym urzędnikom finansowym oraz innym osobom zajmującym się doradztwem w kwestiach dotyczących stanu i funkcjonowania Poradnik i informacje referencyjne od członków Stowarzyszenia Hutlett-Packard Alumni Association. HPAA ma Forum Finansowe, w którym omawiamy kwestie finansowe Stanów Zjednoczonych w perspektywie ex-HP. Dołącz do HPAA bezpłatnie: hpalumni. org (Rev. Apr 17, 2018) Sprawdź, czy w Stanach Zjednoczonych nie zostały uznane witryny o utraconych akcjach, nieplanowanych odprawach dywidendowych i innych bezpańskich pieniędzy. Możesz skontaktować się z firmami, które twierdzą, że znalazły pieniądze dla Ciebie - na przykład prywatny detektyw kontaktuje się z osobami z osobami z EDS. Nie ma potrzeby płacić nikomu. Członek porad dotyczących własności niezgłoszonej. 1. Podział HPQHPE. Akcjonariusze HPQ automatycznie otrzymywali proporcjonalną liczbę akcji HPE. Aspekty czasowe podziału HPIHPE 2. Plany pracowników HP. Oficjalna strona HP dotycząca planów zakupów pracowników (ESPP), planu właścicieli akcji (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, jednostek ograniczonych na podstawie wyników, nagród w ograniczonym czasopiśmie, jednostek zapasów z ograniczeniami, praw do akcynacji i opcji na akcje: zawartości. ext. hpsitesCountrySupportGlobalTotalRewards. page oficjalna strona HPE dotycząca planów zakupów pracowników (ESPP), planu podziału akcji (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, jednostek ograniczonych na podstawie wyników, nagród w ograniczonym zakresie, jednostek restrukturyzowanych, praw do akcytyzacji i Opcje akcjonariuszy: content. ext. hpesitesCountrySupportGlobalTotalRewards. page Poradnik HPAA: W dniu 1 maja 2018 r. Akcje zakupione i posiadane w planie zakupu akcji pracowniczych (quotESPPquot) oraz poprzedni plan własności udziałów (quotSOPquot) zostały przeniesione z Computershare Shareowner Services (dawniej BNY Mellon) do Fidelity Investment Services. Pierwsze powiadomienie było dostępne na stronie internetowej Computershare. Powiadomienie z instrukcjami zostało wysłane do nieaktywnych pracowników firmy HP. Jak uzyskać dostęp do akcji ESPP: - Jeśli masz już konto HP 401 (k) lub konto maklerskie w firmie Fidelity, przejdź do netbenefits i użyj istniejącej nazwy użytkownika i hasła. - W przeciwnym razie zadzwoń do Fidelity pod numer 1-800-457-4015 - zaznacz notesPPquot - w dowolnym dniu roboczym (z wyjątkiem dni świątecznych NYSE) w godzinach od 8:30 do północy czasu północy. Poza USA zadzwoń pod numer 1-508-787-9902. 3. Compaq, EDS i inne kwestie dotyczące poprzednich magazynów. Zapasy firmy poprzedniej 4. Gdzie są moje zapisy dotyczące akcji HP Inc. (HPQ) Zależnie od sposobu i czasu nabycia akcji. Zawiera informacje kontaktowe dla Fidelity i Merrill Lynch - oraz formularz internetowy, aby skontaktować się z firmą: h30261.www3.hpcontact-us. aspx - przewiń w dół 23. 5. Gdzie znajdują się moje zapasy w Hewlett Packard Enterprise (HPE) Zależnie od sposobu i po nabyciu akcji. Zawiera informacje kontaktowe dla Fidelity i Merrill Lynch - i adres e-mailowy, aby skontaktować się z firmą: investor. hpecontact-us - przewiń w dół 12. 6. Koszt Kosztów Kosztów Pracowników HP: Aspekty Akcje HPIHPE podzielone - 1959 do 2000: HPAAs HP Arkusz kalkulacyjny zakupu pracownika. Plan Zakupów Pracowniczych FMV i Ceny od 659 do 101. Obejmuje dokładne kwoty, w których pracownicy płacili podatki - na nagrody z tytułu zakupów i usług pracowniczych. Obejmuje podział zasobów, spiksy Agilent i Verigy. Opracowany przez zespół członków HPAA. - Przykład referencyjny arkusza kalkulacyjnego zakupu akcji HPAA przez Toma von Alten. - 2000 do 2017: oficjalny cennik OKRESOP Historyczne ceny zakupu FMVs. quot Dokument przesłany do HPAA przez HP Global Equity Administration w dniach 14 października 2017 r. - 2017-2017: Oficjalne notatkiPP Historical FMVs amp Purchase Prices. quot Dokument wysłany do HPAA przez HP Global Zarządzanie udziałami w dniu 14 października 2017 r. 7. Sprawozdanie z podatków HP Share Ownership Plan (SOP). Bardzo pomocne informacje zebrane przez członek HPAA Alan Silversteina i zamieszczane na jego osobistej stronie internetowej: HP SOP Informacje o raportach podatkowych (zaktualizowane 11 grudnia 2017 r.) 8. Opcje pracowników HP i podatki. Porady od członków HPAA: Opcje na akcje 9. Rozwiązanie opcji - uzyskanie rocznego wynagrodzenia W-2 i deklaracji podatkowej. W ciągu roku użytkownik korzysta z urządzenia HP W-2, nawet jeśli nie pracowałeś w firmie HP w ciągu roku. Jak uzyskać roczne oświadczenie dotyczące zarobków W-2 lub końcowych 10. Koszt zakupu kosztów dla inwestora HP: Aspekty dotyczące zasobów związanych z podziałem HPIHPE - historia ceny, które inwestorzy płacili - i podziały na akcje - firma HP udostępnia link do witryny innej firmy: quotDo honorarium możesz użyć NetBasis do obliczania kosztu dla posiadanego HP. Aby skorzystać z systemu, musisz zakupić datę sprzedaży i liczbę nabytych lub sprzedanych w tych datach. quot 11. Akcje poprzedników i spinoffów. (Agilent, Compaq, EDS, Indigo, Mercury, Opsware, Peregrine i inne). Poprzednia spółka 12. akwizycja i zbycie nieoficjalny katalog 239 przejęć - i 54 zbycia i spinkifów - przez firmy HP i poprzedniczki. Aby uzyskać więcej wzajemnej pomocy w tych tematach i wielu innych, dołącz do Stowarzyszenia Alumni HP. Jesteś uprawniony do członkostwa w Stowarzyszeniu Alumni dla HP, jeśli byłeś wcześniej stałym, bezpośrednim pracownikiem Hewlett-Packard, Hewlett Packard Enterprise lub HP Inc. lub masz określoną datę przejścia na emeryturę lub zakończenie. Dzięki członkom HPAA Supporting Members, nie ma opłat za przyłączenie się. Stowarzyszenie Absolwentów Hewlett-Packard jest niezależną organizacją wolontariuszy byłych pracowników HP, HP Inc i Hewlett Packard Enterprise oraz obecnych pracowników w procesie wychodzenia. Prowadzone przez byłych pracowników, którzy wolontariuszy czasu nie są oficjalnie zatwierdzone lub wspierane. 2017 Stowarzyszenie Absolwentów Hewlett-Packard, Inc. Korzystając z tej witryny akceptujesz te warunki Używając byłych pracowników, którzy zgłosili się na ochotnika. Nie jest oficjalnie zatwierdzony lub wspierany. HPIHPE Split-Stock (Więcej informacji na temat podziału HPIHPE, podsumowanie ograniczeń zatrudnienia, LinkedIn, świadczeń emerytalnych: Split) (Rev. 10 lipca 2018) Stock. Każdy akcjonariusz otrzymywał jeden udział w kapitale Hewlett Packard Enterprise (nowy symbol akcji HPE) za każdy udział w HP (niezmieniona giełda papierów wartościowych HPQ). Akcjonariusze otrzymywali gotówkę zamiast akcji ułamkowych. Akcjonariusze nie musieli podejmować żadnych działań. - Niemcy: Dyskusja na forum online: Wall Street Online (Niemcy) - Inne kraje: strony HP w innych krajach odnoszą się do amerykańskich informacji dla inwestorów. Biura HP Inc na całym świecie. Siedziba firmy HP Inc. Katalog HPAAs grup zawodowych i społecznych na całym świecie. Wykres porównawczy ceny akcji. (Kliknij kwotComparisonquot i wpisz HPQquot) - poprzednia dywidenda kwartalna HPQ wyniosła ostatnio 0.176share - rozdzielony HPQ 0.124share (ogółem został podniesiony z 0.176 do 0.179) Opcje na akcje i SAR. 1. Złożenie przez SEC: nagroda przyznana przez HP Co. lub SAR posiadane przez osobę fizyczną będącą pracownikiem HP Inc. po wydzieleniu lub będącym byłym pracownikiem HP Co. w związku z separacją. będą nadal dotyczyły akcji zwykłych HP Inc., pod warunkiem że cena wykonania i liczba akcji podlegających, każda taka nagroda zostanie skorygowana w sposób, który ma na celu zagwarantowanie łącznej wartości wewnętrznej oryginalnej nagrody HP Co. mierzonej bezpośrednio przed i zaraz po rozdzieleniu. Takie skorygowane wynagrodzenie będzie w inny sposób podlegać tym samym warunkom, które stosowały się do oryginalnej nagrody HP Co. bezpośrednio przed separacją, z wyjątkiem tego, że w przypadku każdego takiego przyznania opcji na akcje, które są wariantami opcji na akcje, spełnione zostaną wymagania dotyczące osiągów być dostosowywane w taki sposób, aby zachować pierwotny stosunek cen akcji do wycenienia ceny. quot Opcje i SAR dla tych, którzy będą pracownikami HPE po rozdzieleniu będą podobnie dostosowywane i przekształcane w opcje HPE i SAR. Dokumentacja HPE SEC strona Dokument 154. Dodano podkreślenie skrócone i odważne. 2. Oficjalna strona HP dotycząca planów zakupów pracowników (ESPP), planu zastawu akcji (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, jednostek ograniczonych na podstawie wyników, nagród w ograniczonym zakresie, akcji z ograniczeniami, praw do akcyzy i opcji na akcje: content. ext. hpsitesCountrySupportGlobalTotalRewards. page Strona poświęcona dyskusji na temat dzielenia się, w tym koszt podstawowy przydziału kosztów sprzedaży na stronie HPQ h30261.www3.hpfaqseparation-faqs. aspx ma teraz link do listu, który otrzymają akcjonariusze: lOportażowy federalny federalny dokument podatku dochodowego dla akcjonariuszy Odnośnie do dystrybucji zasobów powszechnych firmy Hewlett Packard Enterprise w listopadzie 11, 2018 r. Ustawy federalnego podatku dochodowego w Stanach Zjednoczonych nie określają sposobu ustalania wartości rynkowej. Ten przykład zakłada wybranie średniej kursu otwarcia na zamknięcie w dniu 2 listopada 2018 r. jako metody określania wartości godziwej akcji spółki HP Co i akcji zwykłych firmy Hewlett Packard Enterprise. Przy zastosowaniu tej metody po dystrybucji, wartość godziwa na rynku akcji spółki HP Co wynosiła 13,15, a wartość rynkowa akcji zwykłych Hewlett Packard Enterprise wynosiła 14,74. Opierając się na tych względnych wartościach rynkowych, Twoja podstawa w akcjach zwykłych HP Co dzieliłby 47,15 na akcje HP Co. i 52,85 na akcje zwykłe firmy Hewlett Packard Enterprise. quot Pismo zawiera następnie szczegółowe obliczenia próbki. mediaFilesHHP-IRdocumentsothersform-8937-111115.pdf Dodano 13 listopada 2018 r. pogrubienie Dodano raport członków. Charge Schwab przydzielił koszt między HPI i HPE zgodnie z zaleceniami zgłoszenia HP SEC, tj. 47.15 dla HP Co. i 52.85 dla HPE. , która zajmuje się ESPP, zamiast tego używała 48.835 do HP Co. i 51.165 do HPE. quot Fidelity wysłało dwie 1099 formularzy do ESPP: Pierwszy 1099 I został wysłany na początku 2018 r., a pojedyncza transakcja zawierała cały ułamek udziału w jednej transakcji. . na początku lipca 2018 r. Fidelity przesłał poprawione 1099 z 20 transakcjami. Fidelity rozłożyła sprzedaż udziałów ułamkowych potrzebnych do sfinansowania środków pieniężnych w zamian za HPE w niemal każdej partii zakupionej w ESPP od 2001 r. Sprzedaż była na tak małe kwoty, że zarówno witryna internetowa Fidelity, jak i formularz 1099 przedstawiają transakcje z udziałem 0.000 z kosztem 0,00 i przychodów w wysokości 0,00 €. Stowarzyszenie Absolwentów Hewlett-Packard jest obsługiwane przez byłych pracowników, którzy zgłosili się na ochotnika. Nie jest ono zatwierdzone przez HP. 2017 Stowarzyszenie Absolwentów Hewlett-Packard, Inc. Korzystając z tej witryny akceptujesz te warunki Używając byłych pracowników, którzy zgłosili się na ochotnika. Nie oficjalnie popierana lub wspierana. Założone wydarzenia z ostatnich 18 miesięcy 8212 dwóch nowych CEO, krótka flirtacja ze znaczącym spinoffem. niepowodzenie, a następnie marginalizacja ważnego produktu konsumenckiego i niepopularne i kosztowne nabycie 8212 prawdopodobnie nie zaskoczyło, że morale wśród pracowników w firmie Hewlett-Packard znacznie spadło w ostatnich miesiącach. Ale teraz wielu pracowników w szczeblach zarządzania HP8217s na poziomie średnim ma coś nowego do narzekania. Od 700 do 900 pracowników HP, którzy uczestniczyli w trzyletnim planie premiowania akcji HP, dowiedział się tuż przed świętami, że nie otrzymają wypłaty akcji, jakich oczekiwali. Program dotyczy tego, co HP odnosi się do PRU lub jednostek z ograniczeniami opartymi na wydajności, a szczegółowo opisano je w dokumentach HP8217s 10-K oraz w dokumentacji prowizyjnej z Komisją Papierów Wartościowych i Giełd. Został stworzony zarówno jako premia za wydajność, jak i plan utrzymania dla pewnych pracowników na poziomie zarządzania HP na wiceprezesa na wyższym poziomie. W wewnętrznym e-mailu HP HP wydanym w grudniu 12 firma AllThingsD. że pracownicy uczestniczący w programie powiedzieli, że nie otrzymają wypłaty na 2017 r., a także że utracone zostaną udziały uzyskane w latach podatkowych 2017 i 2009 roku w HP8217. Zgodnie z warunkami programu pracownicy otrzymali dotacje reprezentujące hipotetyczne akcje HP, które zostały wypłacone po upływie trzyletniego okresu kończącego się 31 października 2017 r. Gdyby HP spełniło wymienione przepływy pieniężne i cele dotyczące zwrotu z akcjonariuszy , akcje byłyby wypłacane pracownikom w grudniu. Zamiast tego powiedziano pracownikom, że w ogóle nie otrzyma wypłaty z programu PRU, a nie do 2017 r., Ani do roku 2017 czy 2009 r. Jest to oczywiście dokładnie to, jak działał program PRU: cele HP8217 nie zostały spełnione, nie było wypłaty. Choć pozostają inne programy premii opartych na kapitale i programach dotacji, pracownicy szczebla średniego szczebla 8212 nie starsi, którzy zarabiają już pół miliona dolarów, lub więcej 8212 PRU stanowiło ważną korzyść. Nie jest jasne, ile HP byłby zobowiązany zapłacić, gdyby firma spełniła wymagania programu PRU8217s. Według ostatniego raportu firmy -8217 w sprawie 10-K stwierdzono 822082 milionów nierozpoznanych przedpłacowych kosztów odszkodowań związanych z PRU z przypisaną wartością godziwą 8221, ale teraz, gdy wypłaty zostały całkowicie anulowane, nie ma już potrzeby uwzględniać za tę kwotę, ani za PRU z poprzednich lat. Niezależnie od całkowitej kwoty zaangażowani pracownicy, którzy otrzymali PRU, zastanawiają się, jak i kiedy powiedziano im, że nie otrzymają ich. E-mail, dostarczony niektórym menedżerom w dniu 12 grudnia, zawierał instrukcje rozmowy z podwładnymi o ich rocznym przeglądzie wyników i nagrodach, jakich mogliby oczekiwać. Temat: 8220 Dyskusja Jednej rozmowy.8221 Odczytuje się częściowo: menedżerowie z organizatorami nagród przyznawanych przez organizacje z ograniczoną odpowiedzialnością z tytułu opłacalności za rok budżetowy (PRU) Mamy ostateczne wyniki osiągnięć za Nagrodę za Ograniczony Jednostkę za rok budżetowy w FY09, która opierała się na Wydajność HP8217 w okresie od FY09 do FY11. Jak pamiętasz, wskaźniki skuteczności dla PRU w 2009 roku to: 1. HP8217s roczne przepływy środków pieniężnych z działalności jako procent przychodów za każdy rok obrotowy 2009, 10 i 11 grudnia 2017 r. Oraz 2. zwrot całkowitych akcjonariuszy HP8217 (TSR) za rok obrachunkowy 2009, Okres w roku 2017 w stosunku do S038P 500 W wyniku zmiany ceny akcji HP8217 w okresie trzech lat nie osiągnięto wymagań TSR i żadne akcje nie zostaną zwolnione z nagrody PRU w 2009 roku. Oczywiście jesteśmy bardzo rozczarowani faktem, że w tym roku w tym roku nie przewidziano wypłat w tym programie, a konkretne działania w zakresie zarządzania przekazują ostateczne rozłożenie tej dotacji na rzecz prelegentów PRY w 2009 roku. Działania to: 8212 W trakcie jednej rozmowy będziesz musiał także odpowiedzieć na wynik prac PRU z roku FY09-11 z pracownikami z zespołu, którzy otrzymali nagrody za rok 2009 PRU 8212 Proszę zapoznać się z punktami rozmów PRU i PRU w FY09 w tym miejscu. linki do wewnętrznych dokumentów HP, których nie widziałem. - Do przygotuj się na tę rozmowę z pracownikami, którzy wymienieni są poniżej: Tutaj drukowana kopia otrzymanego adresu e-mail zawiera kilka nazw domen. W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących firmy FPR, prosimy o kontakt z działem kontaktowym HR. Pozdrawiam, Evan Wittenberg, wiceprzewodniczący, Global Talent Stan Dunlap, wiceprezes ds. Globalnych nagród Poniżej kilka szczegółowych informacji na temat tego, jak działał program PRU, pochodzący z dokumentacji HP8217s 10-K i pełnomocnictwa: pracownicy HP, którzy uczestniczyli w planie PRU mogli śledzić naliczone kwot ich PRU na stronie internetowej Merrill Lynch. Rozmawiałem z dwoma źródłami, z których obie zarobiły PRU o wartości od 100.000 do 200.000 w roku fiskalnym 2009 i 2017. Pozostałe mniej starszych pracowników, którzy otrzymali PRU, zgromadziłyby w swoich kontach od 20 000 do 50 000. Jedno ze źródeł powiedziało mi, że gdy plotki zaczęły krążyć, że PRU nie zostaną wypłacone na 2017 rok, większość osób założyła, że ​​naliczone kwoty za 2009 i 2017 nadal będą wypłacane. Jak źle to założenie stało się widoczne w poniedziałek, 11 grudnia, ponieważ kwoty na kontach Merrill Lynch PRU spadły do ​​zera. Dotychczas 9 grudnia poprzedniego piątku nadal wyświetlano wartość naliczonych PRU na rok 2009 i 2017. Prezes HP Meg Whitman omówił decyzję o nie wypłacaniu PRU w rozmowie konferencyjnej z HP8217s najwyżej 900 kierownictwo dni później. Zdaniem ludzi, którzy byli na konferencji, Whitman przede wszystkim obwiniał gospodarkę. Pomimo tego, że HP stosował się do przepisów programowych PRU8217s, pracownicy dotknięci tym problemem narzekają, że kierownictwo 8220 przekroczyło linię.8221 Jako jedno ze źródeł podało mi to, ujawniając decyzję w ciągu kilku tygodni, która doprowadziła do świąt Bożego Narodzenia była 8220zastrzeżona.8221 8220Jeśli będą krzyżować ta linia teraz, nie ma żadnej linii, którą wygrał 8217t później, 8221 powiedział jedno źródło, obecny pracownik firmy HP, który prosił o nie bycie wymienianym. Mogli się bawić prosto z nami i powiedzieli nam, że to nadchodzi miesiące temu. Sposób, w jaki zrobili to, nie jest zgodny z drogą HP.8221 Decyzja jest szkodliwa dla morale w czasie, gdy HP musi trzymać się swoich ludzi. One source, who left HP recently for another company, says he is routinely being peppered with resumes from HP employees looking to jump ship. Update: An HP spokesman says of the PRU program that compensation is tied to performance and the 2017 fiscal year wasn8217t a good one for HP. Still other bonus programs did pay out. 8220High-performing employees were still eligible for salary, stock and bonus awards that year.8221 As to the timing of the decision, he said since HP8217s fiscal year ends on Oct. 31, it8217s natural that compensation decisions fall in December. 8220That8217s the time every year that we do raises and award bonuses. That is when these things are announced.8221 Of course, many of the affected employees are blaming HP8217s prior generation of management for not meeting results, as well as its board of directors. HP shares fell considerably during the 11-month period that Lo Apotheker was CEO, and it was on his watch that the company shook the confidence of investors, as it missed quarterly earnings targets three times in a row. This probably won8217t make them feel any better, but Apotheker is affected by the loss of PRUs, too: Under terms of his separation agreement, Apotheker was to have received 424,000 PRUs which on paper would be worth 12 million and change, given Monday8217s share price. But according to his contract on file with the SEC. his PRU grants were made under the same rules as those made to other employees. That means they8217re gone, just like those of other affected HP employees. You should see the dear-hp-employees-please-tell-us-what-you-think-of-meg-whitman-so-far-2017-1 at businessinsider. post to see what the inside people have been saying prior to this coming out. Im not the least surprised. Just wait for the layoffs coming down the line, they are coming this year. Meg will make her bonus at the expense of individual contributors, she is no different than Mark Hurd. I take that back, seems she will hurt mid managers as well as ICs to make a buck. Meg likes to say things are gray or thats a gray area when she gets caught with her pants down. I agree this is a non-story. HP abided by the terms of the PRUs which clearly say that they can be worth nothing if the company does not perform. I do agree that HP could have communicated this MUCH more directly and openly to the PRU participants. That was bungled. I know because I am one of them. Also, the figure of 700 to 900 affected people is grossly understated. However, Hurd (and many other CEOs) received a pity bonus. The rank file get kicked in the gut. money. cnn2017030. Under Hurd Pay for Performance meant upper management paid themselves bonuses based on the work of the other 99 employees. The 99 of the employees did not receive pay raises for 10 plus years, lost Profit Sharing, benefits were removed, medical expenses were raised and any form of compensation or rewards was totally removed. The first EDS person I met I asked if they received pay raises bonuses. Kiss them goodbye. They would probably not see them again, and their treatment was worse, the pay cuts came immediately instead over time like the 99. These same people are the ones who removed benefits and reduced head count or stood by and let it happen so they could get their bonus. Maybe this pain will let them know what the 99 have been going through and it will change. Not in keeping with the HP way Anyone who has been around HP over the last 10 years or so would know that has been gone for some time. And with regard to the before the holidays notice, thats not unlike contract reductions and layoffs that happened during that pre-holiday period. Its one thing to not get performance based options but its another to be laid off on December 22 when you had no clue. Thats life at the big HP. Goals were not met no reward. That is the way it should be. Sounds like an entitlement mentality - We are entitled to a reward regardless of the result. Now, HP needs to apply the same rules at the CEO, Director, and senior management level. As long as it was clearly stated up front that the payout was tied to certain goals (and it seems that was the case here), I dont see what the problem is. Its not like they told anyone Youre getting x number of shares on this date and then said Oh, we changed our mind, youre not getting anything. This shouldnt even be a story. Now granted, I think this is a lousy program to begin with, because a few people at the top can tank the company and screw you out of a bonus (and if there is a payout, probably very little of it was earned by your actions, Mr. Mid Level Manager). But since thats known up front, its not deceptive, just unfortunate. I always thought it was fair to share rewards for success and not for missing goals. It sounds like that is what is occuring here. This is somewhat the same criteria used when we had similiar programs when I was an active HP employee. These rules were written and invoked during the I got mine, sorry about yours Mark Hurd regime. All you need to know about that period of time is that under Hurd the word bonus was always represented as two words. I believe the change in employee stock options was created during Mark Hurds cost-cutting tenure. This wasnt a decision made by Meg. Meg and HP was probably legally bound by the rules already established by prior HP management. There was an opportunity for a plus side, but the economy and The Streets reaction to HP did not favor well for any performance-based payouts. HP just lied to ripped-off their employees They shouldnt be surprised when a large portion of those 900 employees decide to exit stage-left